Компании с большой «текучестью» линейного персонала был предложен вариант автоматизации бизнес-процесса приема на работу линейного персонала на базе интранет-решения. Изучив требования компании и вникнув в основные бизнес-процессы, было составлено и согласовано техническое задание на разработку программного обеспечения на базе PHP и базы данных MySQL. В течении 2-х недель первая версия ПО была готова и представлена на тестирование в Компанию.

Первая версия ПО была вполне работоспособна и требовала лишь некоторых доработок, требуемых для ввода в эксплуатацию всего комплекса. В итоге модель приема на работу персонала стал выглядеть следующим образом:

  • Резюме кандидатов вносились в базу данных Компании.
  • В базе данных кандидатов разделялись на категории по по заранее сформированным критериям
  • Руководитель отдела рекрутинга отмечал резюме кандидатов, которые были вызваны на собеседование в определенное время. Автоматически составлялся календарь собеседований
  • Кандидаты приходившие на собеседование САМИ вносили данные о себе сразу в электронные анкеты, которые были привязаны к резюме, избавляя рекрутеров от рутинной работы, для чего в холле Компании было установлено 3 недорогих ноутбука.
  • После прохождения собеседования менеджеры по персоналу корректировали анкеты, при необходимости и вносили свои оценки по итогам прохождения собеседования.
  • Далее, успешно прошедшие собеседование кандидаты приглашались на стажировку в подразделения. Руководители подразделений видели резюме кандидатов, их анкеты и комментарии менеджеров отдела подбора персонала.
  • После прохождения стажировки, успешные кандидаты принимались на работу, а  все данные из базы выгружались в базу 1С-Кадры, избавляя бухгалтеров от ручного ввода данных в базу.

В базу были внесены также сервисные метки, позволявшие оценивать тот или иной способ подачи объявлений о найме персонала, подсчитывать эффективность того или иного ресурса поиска кандидатов, считать затраты на найм одного сотрудника, оценивать работу рекрутеров и вести огромное количество иной статистики.

Комментарии запрещены.